私はそんなことありませでしたが、まさに友人で内定式に出て改めて就活を始めた方がいます。内定式に出た際に面接で会った社員と印象が違ったことや同期と合わなそうやと言っていました。...

早すぎるのはあまりお勧めしません。相手も準備があったりすると思うので、相手のことを考えた時には指定時間に入室するとよいと思います。 早すぎると意図が伝わってない、理解できない方なのかなと思われるのではないでしょうか。

何を質問するのかよりもなぜその質問をするのかが重要だと思います。 良い質問はその質問の意図が感じられたり、かつそれが仕事や会社を選ぶ前向きな動機だとより良いと感じます。...

どちらともいえないと思います。私も経験がありますが、「ご縁ありましたら～」で合格になったこともお祈りされたこともあります。 過度に期待しすぎず待ちましょう！

夏や秋採用もあり、大手の2次募集などもありますのでブラックしか残っていないわけではないと思います。 ただ、おっしゃられる通りずっと採用活動を継続的にしているような企業はブラックかはわかりませんが、何がしらか理由があるはずですので見極めは丁寧にした方が良いと思います。...

ファシリになれば合格と言うのは、やや認識が間違っていると思います。企業によりみているポイントは異なると思いますが、GDにおいて大切なのはチームを良い方向へ導くために、主体的に取り組んだかを見られていると感じています。...

内定取り消しになりますね。恐らく内定承諾書などに卒業できなかったときに取り消しになる条件が盛り込まれておりませんでしたでしょうか？ 翌年まで待ってくれるような会社はあまりないか、ブラックくらいではないでしょうか。

盛ること自体は良いと思いますが、嘘はばれる可能性があるので避けた方が良いと思います。特に選考後半になると、比較的しっかり聞かれる面接が増えてくるためぼろが出たらアウトです。...

誰かに一度見てもらったり話してみるとよいと思います！私もOBに話を聞いてもらう中で気付けたりしたことがあるため、意外に自分では気づけないところがうまく伝えきれていなかったりすると感じます。就活エージェントなどもあるので利用してみるのも1つの手だと思います。