可能です。むしろ誠実に依頼することで起業からの印象が良くなることもあります。直前であればお電話にてその旨を、2日前以上であればメールにて連絡することをお勧めします。その際には、きちんとキャンセルの理由を添え、志望している旨を伝えましょう。

質問の内容よりもなぜ、その質問をしたのかの意図背景があるかが重要です。 正直採用サイドからすると多くの学生さんは事前に質問を用意してきている前提で聞いています。どんな質問が良い悪いはなく、なぜその質問をするのかでその学生の意図や志向を見極めます。

基本的には多くの企業が内定承諾書に卒業条件が明記されているものがほとんどですので、退学した場合は内定取り消しにされても何も言えません。...

志望度合いや興味度です。ESの目的は足切りです。 面接や選考で対応できる人数が限られるため、対応可能な人数に絞ることが目的になります。消去法で採用確度の低い人を除外したい。つまり、本気度や意欲のない人に時間を割きたくないので、きちんと理解しているかやその上で興味を持っているかを見るための質問になります。

重要度と緊急度により異なります。当日以外であればメールが好ましいと思います。当日のキャンセルであれば緊急度が高いので、一番に情報が伝わる電話をお勧めします。...

前職の勤務先や事業規模、勤務年数どれも重要です。 ただし、最も重要なのは前職でどのような実績を出したかです。書類選考では、表面的な情報でしかジャッジはできかねるので、勤務先や勤務年数などが重要になります。一方で面接では、なぜその会社に決めたのかや、その仕事の中でどのような目標があり実績を出したのかを見ます。つまりは、前職での成果(実績)が大きな判断材料になりますので最も成果が出せる環境や仕事を選ぶべきだと感じています。

間に合います。毎年ですが、8月9月のタイミングで公務員から民間就職に切り替える方は多数おります。その上で、納得した企業に決めて、社会で活躍している方をたくさん見てきているので安心して頂いて大丈夫です。...

メーカー系とユーザー系は親会社を持つSIerになります。一方で、独立系は親会社を持たず独自経営でシステム開発をするSIerです。 メーカー系とユーザー系は上記の通りいずれも親会社を持ちますが、違いとしてはメーカー系はわかりやすく言うとPCや家電など物を作っている会社になります。特徴としては、親会社や関連会社の案件が多い傾向があり、ハードやソフトなどいずれも経験できることが特徴です。...

サマーインターンは本選考よりむしろ採用基準が高いものも多いです。つまり、インターンに参加していなくて、内定はもらえますので安心ください。...

採用時に勤務地が確定しているのであれば難しいと思います。入社前に希望配属や勤務地を聞かれるのであれば全く問題ありません。 採用時に確約している場合でも、採用状況によっては変更可能な企業もあるので変更したいのであれば早めに内定先に相談することをお勧めします。