【プロ】ヒトツメ株式会社_小柳

可能です。むしろ誠実に依頼することで起業からの印象が良くなることもあります。直前であればお電話にてその旨を、2日前以上であればメールにて連絡することをお勧めします。その際には、きちんとキャンセルの理由を添え、志望している旨を伝えましょう。

質問の内容よりもなぜ、その質問をしたのかの意図背景があるかが重要です。 正直採用サイドからすると多くの学生さんは事前に質問を用意してきている前提で聞いています。どんな質問が良い悪いはなく、なぜその質問をするのかでその学生の意図や志向を見極めます。

基本的には多くの企業が内定承諾書に卒業条件が明記されているものがほとんどですので、退学した場合は内定取り消しにされても何も言えません。...

志望度合いや興味度です。ESの目的は足切りです。 面接や選考で対応できる人数が限られるため、対応可能な人数に絞ることが目的になります。消去法で採用確度の低い人を除外したい。つまり、本気度や意欲のない人に時間を割きたくないので、きちんと理解しているかやその上で興味を持っているかを見るための質問になります。

重要度と緊急度により異なります。当日以外であればメールが好ましいと思います。当日のキャンセルであれば緊急度が高いので、一番に情報が伝わる電話をお勧めします。...

前職の勤務先や事業規模、勤務年数どれも重要です。 ただし、最も重要なのは前職でどのような実績を出したかです。書類選考では、表面的な情報でしかジャッジはできかねるので、勤務先や勤務年数などが重要になります。一方で面接では、なぜその会社に決めたのかや、その仕事の中でどのような目標があり実績を出したのかを見ます。つまりは、前職での成果(実績)が大きな判断材料になりますので最も成果が出せる環境や仕事を選ぶべきだと感じています。