貴社の志望度はどんなところから採用の人に伝わるのですか？

①会社の理解度②話し方

この２つが肝だと思います。①に関しては、決算書やIRを読み込んでその上で気になったことなどを逆質問の時に聞けば、それだけ関心があることを伝えられると思います。

②はつまらなそうにガクチカを話したり、目が泳いでいたりすると志望度が低いと思われます。楽しそうに話すといいと思います。

自分は企業のことを調べ、それが本当か実際に面接のときに面接官の方に聞いていたところ、内定後入社への熱意が感じられたと言われました。

なので、まずは企業について徹底的に調べること、その後調べたことを面接のときに生かせれば志望度が伝わると思います。