誰でも大丈夫です！理由として、その人がきっかけで将来実現したい事やビジョン、就活の軸などにつながるエピソードを話せたら良いですね！

早い方が絶賛有利になるという事はありませんが、志望度が高い企業なら早く受けるに越した事はないと思います。日程が埋まる前にスムーズに選考を進められますし、早期に動いてる事は評価につながると思います。

私も圧迫面接に当たった事があります。そこの企業はクリームソーダさんの仰る通り、ストレス耐性や臨機応変に対応できるかを見るためでした。そこの企業の社員の方は優しい方が多かったので圧迫面接をする企業の社員みんな怖いとは限らないと思います。

本当にその事を行ったと思い込んで話すしかありません。 ですが、どこまで話を考えたらいいか悩んでる段階だったら絶対にボロが出てしまいます。一つのガクチカの深掘りで30分かかる事もありました。...

同じ提出基準ということはESの段階のインターンの合否でしょうか？ インターンだったら一律同じ時間に合格が出る事が多いです。しかし、合格基準が高い人から合否を出している所もあるとは思います。

ESの深掘りがメインです！あとは、自己紹介からの深掘りや、質問の答えに対しての深掘りをどんどんしていく事が多いです。

「わたし」で話していました！「わたくし」も丁寧で良いかと思いますが、フランクな面接の場合はわたしで大丈夫だと思います。

面接官1人に対して学生2〜3人が多かったです！時間は大体40〜1時間くらいですかね

まずは、snsで適切な言葉遣いをインプットし、その後のアウトプットは慣れが大切だと思うので、キャリアセンターやエージェント、先輩や友達と模擬面接を繰り返してその都度指摘された言葉遣いを直していくのが1番です！

慣れが大切だと思うので、キャリアセンターやエージェント、先輩や友達と模擬面接を繰り返してその都度指摘された言葉遣いを直していくのが1番です！