効果的な逆質問を教えてください

私は逆質問は、企業選びの軸に併せて質問していました。質問のための質問だと、なぜその質問をしたかなど深堀りされたい際に困ることがありました。自分の軸に合わて興味のあることを質問したことで質問の理由も回答できるようになりました。

例えば、

若手社員の方であれば成長を感じる瞬間を教えてください

事業責任者の方には、どのように成長できる環境があるか

役員の方には、メンバーにはどのように成長してほしいか

などポジションによって聞き方を変えていました。