そうですね！自己PRと特技で和太鼓を触れることは良いと思います。自己PRと挫折経験に関しては別のエピソードが良いと思います。おっしゃる通り、せっかく自身のことをアピールできる機会ですので、より自分のことを伝えるためにはいろんな面からお伝えした方が良いと思います！

きっかけは単純に企業の採用分析に使われるだけなので、内定や選考結果には関係ないと思います。 対策は必要ないですね。

一度辞退した場合は、再度内定や受験も難しいと思います。ただし、まっとうな理由と採用の状況によってはありうるのかもしれないですね。 逆に、企業から最終選考の合否結果が期限内に来なかったのでサイレントだと思っていたら、2か月後に合格の連絡をもらった経験はあります。

一度選考に落ちた場合の再受験はあまり聞いたことがありませんので難しいと思います。 私の周りでも再応募した友人はいないので参考にはならないかもしれないですが、難しいのではないでしょうか。

影響はしてしまうと思います。予約制のものであれば企業も把握しているはずです。 誠意をもってお詫びすれば、場合によっては評価してくれるかもしれません。私はドタキャンしたことはないですが、した場合には謝罪の連絡を入れます。

事情をきちんと説明すれば大丈夫だと思いますよ。ただし、事前に準備という意味で言うと企業によっては、そのくらい先回りもできないのかと見られてしまいかねません。...

なかなか見分け方は難しいと思います。よって、1番は人事の人に直接質問することが良いと思います。 その他私がやっていたことは取引先を見て判断していました。取引先に同業他社が多いと2次請けと判断していたりました。

基本的にはネガティブなことしか書いていないものが多いので参考程度が良いと思います。 参考にしながら、面接や人事の人に口コミで見たんですがと聞いてみるとよいと思います。

私は使っていませんでした。

あまり関係ないかと思います。似たようなことを面接で言われ、お祈りメールが届いたことがあります。 合格している可能性は高いかもしれませんが、過度に期待しすぎるとショックも大きいので期待せずに待つことをお勧めします。