具体的に伝えた方が良いと思います！変にいろいろ考えさせるより、きちんと理由を伝えた方が誠意が伝わるからです。 具体的も重要ですが、それよりも電話できちんと伝えるなど緊急度が高いものはメールよりも電話を活用するとより印象は良くなると思います！

企業によると思いますが、早期選考の案内がもらえるなどであればインターン参加せずとも案内は来ると思います。 ただ、本当の意味での選考優遇などは実際のインターンでの印象でジャッジされることが多いと思いますので難しいと思います。

就活と免許重なって苦労した友人がいたので就活前の取得もしくは、就活を終えてからでもよいのではないでしょうか。 就活前はインターンや早期選考などがあり自己分析や業界研究もすることを考えると忙しくなるため、就活後でもよいと思います。

相場はわかりませんが、私が受けてきた中では住宅手当一律1～2万円、もしくは借り上げ社宅として家賃7～8割会社負担などが多かった感じはします。...

個人的な意見ですが、TOEICで言えば600点はないと書けないと感じています。書いても良いとは思いますが、アピールにはなりづらいし外国語を求められているいない会社であれば書く必要はないと思います。

企業に聞いてみてはいかがでしょうか？説明会で質問してみたりすることで、積極性のアピールにもなると思いますし、自身で納得できていないものに対し、説明するのはなかなか難しいと思います。

一人の人では雰囲気という話は違うのではないでしょうか。あくまでその人がということになると思いますので社風や雰囲気の話は避けた方が良いと思います。...

基本ばれないのではないでしょうか？ 採用担当は別なことが多いイメージですので、ばれることはないと思います。実際に私自身も同じものを出しても問題なかったです。

具体的な数字だと思います。実施にどのような目標に対し、何が課題でどのような発想をしたことにより目標が達成できたのかを示す必要があると思います！

選ぶ側ということが理解できないですが、基本は学生がプロフィールを入力し、企業が学生のプロフィールを見てスカウトする仕組みになります。 学生はスカウト企業を見て興味ありなしを判断し、興味のある企業の選考に進む流れになります。