言語、非言語のテストはある程度の知能と常識があるかが見られていると思います。
とはいえ、どちらかといえば言語、非言語のテストより性格診断の方を重視してみている会社がほとんどです。性格診断は会社にあった人物像なのかを見られています。
また、大手だと人数にふるいをかけるための一種の手段としても利用されていますね!
777 回答しました 2022-08-04
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