性格適性検査はありのままに答える？

よく相談を受けますが、ありのまま回答することをお勧めします。

理由としては、内定は取ることはもちろん大事ですが、より大切なのは入社後活躍できるかどうかです。万が一、異なる性格を評価されて入社した場合、入社後のミスマッチに繋がるケースはよくあります。また、性格検査でアウトプットされた結果と面接でギャップを感じると結果的に不合格になるケースも多いためです。