採用側からして、「この子自分の会社に興味あるんだな」と思えるような逆質問は過去にあったら教えてほしいです。

質問の内容よりもなぜ、その質問をしたのかの意図背景があるかが重要です。

正直採用サイドからすると多くの学生さんは事前に質問を用意してきている前提で聞いています。どんな質問が良い悪いはなく、なぜその質問をするのかでその学生の意図や志向を見極めます。