圧迫面接の人事の目的を教えてください。

実際にわたしは5次選考まである企業の1次選考中に圧迫面接を受けました。

3次選考の後、リクルーターがついたので、今までの選考のフィードバックを全ていただいたのですが、実際に1次面接は圧迫面接をしたことを担当の方は認めていました。

私は、言葉に詰まるところまで理詰めされ続けたのですが、担当の方の目的としては、論理的に考えて話すことができるかを見ていたそうです。ESに書いてある文章を読み発表するような面接ではなく、素をみて最後までやり切ろうとしているか等を見ていたと言われました。