Kazuma

基本的に主要な役割は主に３つです！ ①ファシリテーション（司会）　②書記　③タイムキーパー でも大切なのは、役割を全うするのではなく、有意義な議論をすることにあります！なので、特に意識してほしいポイントは以下の通りです。...

1つのエピソードがいいと思います！伝えるべきは量ではなく質です。ガクチカは入社後にどんな活躍を見せてくれるのか、人事が再現性を確かめるものです。内容が薄かったり、具体性に欠けていると上記のイメージが得られず、落とされてしまう可能性が高いと思います、、。エピソードは1つでいいので、質を大切にしてください！

そんなことないと思います！全然やってもOKです。ただ、ファシリの人が方針決めだったり、発言権をしっかり回しているのであれば、悪目立ちの恐れがあるので任せてもいいかもしれません。議論が荒れてしまったり、ファシリの人が力不足と感じた際はやっていいと思います！

想定質問を大量に用意することは諸刃の剣かもしれません、、。理由として、対策してある質問は流暢に、とてつもなく整頓された回答が出来ると思うので、対策してない質問が来た時に、その「差」が顕著になります。おすすめはキャラを設定することです。漫画の冒頭1ページ目の人物紹介のイメージですね。「この状況で自分は必ずこんなことをする！！」といった軸があれば、その軸に沿って回答するだけで一貫性が簡単に得られると思います。そのためにも、自己分析を本気でやりましょう！！

めっちゃ分かります、、志望動機って興味無い企業は難しいですよね笑 おすすめはワンキャリやユニスタイルで合格したESを見ることです。志望動機は「志望するに至った本人の背景・原体験」でしか差別化出来ず、結局企業の魅力ポイントはみんな一緒なんです笑...

OBOG、就活エージェント、内定者の先輩がおすすめです。極論、就活経験・社会人経験のある方が相手なら、誰でもいいと思います。

あなたの強みや魅力が伝わる写真がいいと思います！「努力」「挑戦」「根性」を伝えたいなら、スポーツしてる写真とか、「人柄の良さ」「元気」「人情深さ」を伝えたいなら、友達と笑顔の写真を載せるといいでしょう。

自分が仕事において何を重視するかを考えたうえで絞っていました。興味ある業界が特にないのであれば業種や条件で絞るのもアリだと思います。