Kazuma

AIが就活生の回答内容、表情、話し方から適性を判断するものです。当たり前かもしれませんが、ポイントは「人間よりも融通が利かないこと」です。いつも以上に結論ファーストを意識し、AIが聞き取れるようハキハキと、適切なスピードで話す必要があります。人間と違って、聞き返したり、臨機応変に対応することが難しいと思います。あらかじめプログラムされた質問内容を問いかけるので、注意してください。

面接でいいと思います。進級がかかるなど、よっぽど重要なものでない限りは面接優先が賢明です。前もって教授に伝えれば、救済をくれる可能性があるのではと思いますので、なるべく早めに伝えましょう。

指定がない限りスーツにしましょう。場所は相手側に委ねればOKです。就活生は「対面」か「オンライン」のどちらを希望するかだけ言えばOKだと思います。対面と伝えれば、場所指定はやってくれます。

その場合が多いと思います！ぶっちゃけGPAを取って成績優秀をアピールするよりも、就活経験を積む方が第一志望に行ける可能性は高いと思います(笑)

広告業界ともあって、クリエイティブ性は高く見られていると考えます。ありふれたワードは避け、自分自身を包括的かつ印象深く示すキーワードが望ましいです。

全ての会社に共通することとしては、業務量に対する納期の期限が短いことが挙げられると思います。締め切りに間に合わせなければならないため、膨大な業務量を短い期間で消化する必要があります。故に、①稼働時間が高密度　②残業時間の増加　が必須となり、広告は激務と言われております。

基本的に主要な役割は主に３つです！ ①ファシリテーション（司会）　②書記　③タイムキーパー でも大切なのは、役割を全うするのではなく、有意義な議論をすることにあります！なので、特に意識してほしいポイントは以下の通りです。...

1つのエピソードがいいと思います！伝えるべきは量ではなく質です。ガクチカは入社後にどんな活躍を見せてくれるのか、人事が再現性を確かめるものです。内容が薄かったり、具体性に欠けていると上記のイメージが得られず、落とされてしまう可能性が高いと思います、、。エピソードは1つでいいので、質を大切にしてください！

そんなことないと思います！全然やってもOKです。ただ、ファシリの人が方針決めだったり、発言権をしっかり回しているのであれば、悪目立ちの恐れがあるので任せてもいいかもしれません。議論が荒れてしまったり、ファシリの人が力不足と感じた際はやっていいと思います！

想定質問を大量に用意することは諸刃の剣かもしれません、、。理由として、対策してある質問は流暢に、とてつもなく整頓された回答が出来ると思うので、対策してない質問が来た時に、その「差」が顕著になります。おすすめはキャラを設定することです。漫画の冒頭1ページ目の人物紹介のイメージですね。「この状況で自分は必ずこんなことをする！！」といった軸があれば、その軸に沿って回答するだけで一貫性が簡単に得られると思います。そのためにも、自己分析を本気でやりましょう！！

めっちゃ分かります、、志望動機って興味無い企業は難しいですよね笑 おすすめはワンキャリやユニスタイルで合格したESを見ることです。志望動機は「志望するに至った本人の背景・原体験」でしか差別化出来ず、結局企業の魅力ポイントはみんな一緒なんです笑...

OBOG、就活エージェント、内定者の先輩がおすすめです。極論、就活経験・社会人経験のある方が相手なら、誰でもいいと思います。

あなたの強みや魅力が伝わる写真がいいと思います！「努力」「挑戦」「根性」を伝えたいなら、スポーツしてる写真とか、「人柄の良さ」「元気」「人情深さ」を伝えたいなら、友達と笑顔の写真を載せるといいでしょう。

自分が仕事において何を重視するかを考えたうえで絞っていました。興味ある業界が特にないのであれば業種や条件で絞るのもアリだと思います。