自己PRで求められていることは？企業側の狙いや意識すべきポイントを解説！

Iさんは就活を通して自己PRについて何か悩んだことはありましたか？

Iさんの中では自己PRとガクチカをどう定義しましたか？

Pさんは自己PRについて何か悩んでいることはありますか？

みんな色々な悩みがあるようだね。
まず、 自己PRを聞く意図は、その人の強みが仕事や会社においてどう活きるかを判断するため、という点が大きいと思います。採用ポジションによって業務内容が変わってくるので、業務内容に合う強みなのかというところを見ていることが大半です。
例えば人材の営業職だとしたら、お客さんが経営者や人事の責任者などで30代後半〜40代ぐらいの方が多かったりするので、そういったお客さんに対しても好印象か。活きる強みなのか。とか。メーカーだとしたら、お客さんが工場長など50、60代ぐらいの方を相手に仕事していくので、そのお客さんに可愛がられることがかなり重要だったりします。長期にわたって関係性を構築できる人材なのか。とか、そういった 仕事に合わせて活きる強みかっていうのを見ていると思います。

時間も限られているので 説明会の中で理解を深めることがまずは重要だと思います。後は、リクルーティングページの募集してるポジションのスタッフのインタビューだったり、マイナビなどの就活サイトの個人インタビュー記事などを読んで、 どんな仕事なのかっていうのをちゃんと理解した上で自分の強みがその仕事にどう活きるか研究する。その上で話せると結構優秀だな！と思われると思います。

基本的には人による、と言うのが答えです。
器用な人なら企業に合わせて変えてもいいのですが、そういった自信がない人は変えないほうが良いですね。
器用に変えてしまうことによって、本当の強みと異なる強みを評価され入社後活躍できない。なんてことになる可能性も出てくるので、自分の強みを一貫性を持ってアピールすることが大切なんじゃないかなと考えています。

SIer業界の中でも企業によって求めるところは異なりますが…プログラミング自体を行わない上流ポジションの場合は、周りを巻き込む力だったり、プログラマーの人と折衝する力とか、推進力とかが求められると思います。システムエンジニアなどのポジションであれば、わからないことを自分で解決する力が必要になってきます。何が原因なのかという点を自ら調べる力だったり、自ら解決する力。または解決できなかったとしても誰かに聞く力、聞いてでも進めるところが求められます。企業やポジションによって求められる能力が変わるかなと思います。

まず、「1分間で」っていうふうに提示されているということは、そういった突発的な依頼に対して対応できる人なのかという点を見ていると思います。要は話をまとめる力があるのか。あとは事前に準備する力がある方なのか。という点をみるケースが多いと思います。 その前提に基づいて、基本的には結論から喋る。その上で強みの根拠となるエピソードを加えて説明する。これができれば基本問題ないと思います。さらに、その強みを日常でどう活かしているかだったり、仕事においてどう活かしていきたいか。っていう点を話せるとより良いと思います。

そうですね。自身で思う強みが2つあって、その2つの中で近い方を選ぶ場合はちゃんと根拠をもって話せると思うので問題ないと思うんですが、その企業の仕事に合わせてそんなに強みではないのに強みとして話してしまうと、根拠が弱かったり、掘り下げられた時に矛盾を生んでしまったりすると思います。なので本当に強みだと感じていることを話した方がいいと思います。

結局偽った強みを評価されて入社したら、多分求職者にとってもその会社とっても不幸になると思っていて。「とにかく行動力があります」って言って会社に入ってしまった時に、実態が伴わなかったりした時に、求められる行動力は出せないと思うんですよね。おそらく、求められる力に満たない本人が一番苦痛になるし、マネジメントする側も苦痛になると思うので、互いにとっていいことがないかなと思います。

コツで言うと、やっぱり誰が聞いてもすごいなとか、確かにそうだなと思えることが重要かなと思います。なので、エピソードの情景・概略、例えば部活動やバイトにおいて、強豪校なのか弱小校なのかだったり、所属してる人数が150人いるのか、20人しかいないのかによって、その強みの濃度が違うと思うので、そういった数値的な概略はやっぱり重要だと思います。すると、客観的に見てもやっぱりすごいな、それは確かに強いねっていうふうに納得感を得られると思うので。後付けでもいいのでなるべく数値化した方がいいと思います。

前提として、なぜガクチカと自己PRについてそれぞれ聞くのか、というと、その人の本質を多面的に見ることによって、その人の人格だったり価値観だったりが見えてくるからだと思います。
あとは、ガクチカはどちらかというと実務を想定して聞いていると思います。実際の仕事では困難や問題は必ず発生するので、仕事における問題をどのように乗り越えていくのかっていうのをイメージして聞くケースが多いかな。
自己PRは本人が潜在的に持っている素養や能力を見る目的が強いと思います。なのでIくんの内容にも近いですが、一事象における能力というよりも、すべての事象において得意なことだったり、強いことを聞いてるケースが多いと思います。

合ってなくても大丈夫です。ただ、矛盾してしまうのはアウトです。例えば、考えることが得意なエピソードと行動力が高いエピソードを話した場合に「考えるよりも先にすぐ行動します！」みたいに言ってしまうと「結局強みはどっちなんだっけ？」みたいな感じになってしまうので、深ぼられた時にうまく回答できないとあんまり良い印象にならないかなと思います。

仕事によって変わりそうですが、その仕事には合ってないけれど、別の部署とか別の職種で活かせそうだな、とか思ったらその部署を含めて検討することはあると思います。やっぱり突き抜けた能力だったり、強いエピソードとかが必要になってくるかなとは思います。ただ、先ほどもお伝えしたように大切なのは自身とマッチした企業に入社すること。そのためにはあまり着飾らず、等身大の自分で臨むことが重要だと思います！