【就活のピアス完全ガイド】インターンで不利？業界別常識を

• 01

  就活時のピアスに対する悩みがなくなる

• 02

  就活時のピアスホールの対応方法が分かる

• 03

  業界別の許容度が分かる

はじめに：そのピアス、外すべき？就活生が抱える「おしゃれ」と「評価」のジレンマ

• インターンシップや就職活動を目前に控え、多くの学生が身だしなみに関する悩みに直面します。特に、自分の個性やスタイルを表現するアイテムであるピアスは、多くの就活生にとって大きな悩みの種です。「自分らしさを大切にしたいけれど、これが原因で選考に不利になったらどうしよう…」そんな不安を抱えているのは、あなただけではありません。

あなたも同じ悩み？インターンや面接を前にした就活生のリアルな声

• 「せっかく開けたお気に入りのピアス。でも、インターンや面接では外すべき？」「ピアスを外しても、穴（ホール）の跡が見えてしまったらマイナス評価になるのでは？」「就活中は我慢するとして、プライベートでまた着けてもいいのだろうか」「就活中でも、できるだけ自分らしく、おしゃれでいたい」。
• これらは、就職活動という人生の大きな岐路に立つ学生たちが抱く、非常にリアルで切実な悩みです 。自分のアイデンティティの一部とも言えるピアスと、企業からの評価という天秤の間で、多くの学生が揺れ動いています。  

この記事を読めば、あなたのピアスに関する全ての疑問が解決します

• この記事は、そんなあなたの悩みに寄り添い、具体的な解決策を提示するために作られました。単に「外すべき」という表面的なルールを提示するだけでなく、その背景にある企業の論理や社会的な常識を深く掘り下げます。
• 本記事では、以下の内容を網羅的に解説します。

• この記事を最後まで読めば、あなたはピアスに関する不安から解放され、自信を持って就職活動に臨むことができるようになるでしょう。

結論から言うと…インターンシップでのピアスは「外す」が鉄則。でも、諦めるのはまだ早い！

• まず、最も重要な結論からお伝えします。インターンシップや面接の場では、ピアスは「外す」ことが最も安全で賢明な選択です。しかし、それですべてを諦める必要はありません。状況に応じた最適な判断ができるよう、まずは基本原則を理解しましょう。

なぜ「外す」のが最も安全な選択なのか？第一印象の重要性

• 就職活動は、あなたが「ビジネスパーソンとして活躍できる人材か」を評価される場です 。限られた時間の中で、あなたの能力やポテンシャルを最大限にアピールするためには、不要なリスクは極力排除すべきです。ピアスは、良くも悪くも相手に特定の印象を与えます。採用担当者によっては、ピアスに対して良い印象を持たない人もいるのが現実です 。  
• 同等の評価の学生が二人いた場合、身だしなみで減点される可能性のある学生と、そうでない学生、どちらが選ばれるかは火を見るより明らかです 。ピアスを外すという選択は、あなたの評価を不本意な形で下げないための、戦略的な「守りの一手」なのです。  

「ピアスOK」の企業もある！ただし、見極めが肝心

• もちろん、すべての企業がピアスに厳しいわけではありません。特に、IT・Web業界、アパレル業界、ベンチャー企業などでは、個人のスタイルに寛容な文化を持つ企業も多く存在します 。これらの企業では、ピアスが個性の表現として受け入れられることさえあります。  
• しかし、重要なのは「ピアスOK」という情報を鵜呑みにせず、その企業の文化や価値観を正しく見極めることです。「私服OK」とされていても、ピアスはNGというケースも存在します 。後ほど詳しく解説しますが、業界や企業ごとの特性を理解することが、適切な判断の鍵となります。  

ピアスホール（跡）は着用とは別問題。過度な心配は不要なケースも

• 「ピアスを外しても、穴の跡が気になる…」という不安も大きいでしょう。しかし、ピアスを「着用している」ことと、「ホールが空いている」ことは、多くの場合、別問題として捉えられます 。  
• 両耳の耳たぶに一つずつ空いているような、小さく目立たないピアスホールであれば、採用担当者がそれを理由に合否を判断することはほとんどありません 。過度に心配しすぎず、まずは「着用しない」という基本を押さえることが重要です。ただし、ホールの数や大きさ、場所によっては注意が必要なケースもありますので、これも後ほど詳しく解説します。  

採用担当者はここを見ている！ピアスがNGとされる「3つの本質的な理由」

• 「なぜピアスはダメなのか？」この問いに「ビジネスマナーだから」と答えるだけでは、本質的な理解には至りません。企業がピアスの着用を問題視する背景には、単なる個人の好嫌を超えた、3つの合理的な理由が存在します。これを理解することで、あなたは「ルールだから従う」のではなく、「ビジネス上の理由を理解して戦略的に判断する」ことができるようになります。

理由1：『顧客からの信頼』- あなたは会社の「顔」になる存在

• 企業にとって最も重要なものの一つが、顧客からの信頼です。特に営業職や接客業など、社外の人と接する機会の多い職種では、社員一人ひとりが「会社の顔」としての役割を担います。
• 採用担当者が懸念しているのは、あなた自身がピアスをどう思うかではなく、「あなたのピアスを見た顧客がどう思うか」という点です。もし顧客があなたのピアスを見て「軽率そうだ」「この会社は大丈夫だろうか」といった不信感を抱けば、それは会社全体の評判やビジネスチャンスに直接的なダメージを与えかねません 。企業から見れば、この「顧客からの信頼を損なう可能性」は、採用において避けたい重大なリスクなのです。したがって、ピアスの問題は、個人のファッションの問題ではなく、企業のリスクマネジメントの観点から判断されているのです。

理由2：『TPOの理解度』- ビジネスパーソンとしての常識を測られている

• TPO（Time, Place, Occasion）をわきまえる能力は、社会人として必須のスキルです。面接やインターンシップというフォーマルな「選考の場」に、プライベートな装飾品であるピアスを着けてくる行為は、「TPOを理解できていない」という評価に繋がりかねません 。  
• 採用担当者は、ピアスの有無そのものよりも、その背景にある「候補者の判断力」を見ています。「この学生は、ビジネスシーンとプライベートをきちんと区別できるだろうか」「顧客訪問や重要な会議の場に、ふさわしい振る舞いができるだろうか」といった懸念を抱かせる可能性があります。つまり、ピアスが、あなたのビジネスパーソンとしての常識や適応能力を測るための一種の試金石（リトマス試験紙）として機能してしまうのです。

理由3：『世代間ギャップと組織文化』- 決定権を持つ世代の価値観とは？

• 採用の最終的な決定権を持つのは、多くの場合、部長クラス以上の、ある程度年齢層の高い管理職です。彼らがビジネスパーソンとしてキャリアを積んできた時代背景や価値観と、現代の学生の価値観には、当然ギャップが存在します 。  
• 多くの伝統的な企業では、ピアスはビジネスの場にふさわしくない装飾品という認識が根強く残っています 。これは善悪の問題ではなく、彼らが受けてきた教育や経験に基づいた「常識」なのです。また、企業によっては、組織としての一体感を重視し、統一感のある身だしなみを求める文化もあります 。このような環境では、個性を主張するピアスは組織の和を乱す要素と見なされる可能性も否定できません。就職活動は、この現実的な世代間ギャップと企業文化を理解した上で、戦略的に立ち回る必要があるのです。  

ピアスホール（跡）はどこまで見られる？気になる穴の対処法

• ピアスを外すと決めた後、次に気になるのが「ピアスホール（跡）」の存在です。ここでは、どのようなホールが問題視され、どのようなケースなら心配無用なのか、そして具体的な対処法について詳しく見ていきましょう。

基本的には問題なし！両耳に1つずつの小さな穴なら気にしすぎないで

• 多くの就活情報サイトやキャリアアドバイザーが指摘するように、両耳の耳たぶに1つずつ開いた、小さく目立たないピアスホールであれば、選考に影響することはほとんどありません 。面接官が候補者の耳元を凝視することは稀であり、ピアスホールがあるかどうかを評価項目に入れている企業は極めて少ないと考えられます 。  
• 大切なのは、自信を持って堂々と面接に臨むことです。ピアスホールを気にするあまり、視線が泳いだり、不自然に耳を隠そうとしたりする方が、よほどマイナスの印象を与えてしまいます。小さなホールであれば、過度に心配する必要はありません。

要注意！評価に影響する可能性のあるピアスホールとは？

• ただし、以下のようなケースでは、ピアスホールがマイナスの印象を与える可能性があるため、注意が必要です。
• 数 (Number): 片耳に複数、あるいは両耳で合計3つ以上など、数が多い場合は「派手」「だらしない」といった印象を持たれる可能性があります 。  
• 大きさ (Size): ピアスホールを意図的に拡張している場合（拡張ピアス）、これは非常に目立ち、多くの企業でビジネスシーンにふさわしくないと判断されます。「不真面目そう」「遊んでいそう」という先入観を持たれやすく、選考で不利になるリスクが非常に高いと言えます 。  
• 場所 (Location): 耳たぶ以外の場所、例えば軟骨、鼻、唇、眉などに開いているホールは、個性が強いと見なされ、特に保守的な業界では受け入れられにくい傾向があります 。これらの場所のピアスホールは、隠す対策を講じることを強く推奨します。  

拡張したピアスホールはどうする？専門家のアドバイスと対処法

• 拡張したピアスホールは、通常のホールとは異なり、隠すのが難しく、特に深刻な悩みとなりがちです。この場合、まず認識すべきは、拡張ホールが多くの企業、特に顧客対応が求められる職種や堅い業界では、強いマイナスイメージを持たれるという現実です 。  
• 対処法としては、まず次章で紹介する高度な隠蔽テクニックを試すことが挙げられます。しかし、それでも隠しきれないほど大きい場合や、根本的な解決を望む場合は、皮膚科や形成外科で相談するという選択肢も視野に入れるべきです 。これは、単なる就活対策ではなく、長期的なキャリアプランを見据えた上での重要な決断となります。  

【完全保存版】どうしても気になる！ピアスホールを完璧に隠すための8つの方法

• 「小さなホールでも、やっぱり気になる」「面接官に余計な心配をかけたくない」そう考えるあなたのために、ピアスホールを完璧に隠すための具体的な方法を、プロの視点から徹底的に解説します。

メイクで隠す究極テクニック（男女共通）

• メイクは、ピアスホールを自然に隠すための最も効果的な手段の一つです。最近では男性のメイクも一般的になりつつあり、このテクニックは男女問わず活用できます。

STEP1: 下準備で密着度と持続性を劇的にアップ

• メイクの前に、まずホールを埋める下準備をします。油分の少ないプライマーや、無色のリップクリーム、ワセリンなどを綿棒で少量とり、ホールのくぼみを埋めるように塗り込みます 。これにより、後からのせるコンシーラーの密着度が高まり、凹凸が目立ちにくくなります。ただし、ホールがまだ安定していない（開けて間もない）場合は、雑菌が入る可能性があるためこの方法は避けましょう 。  

STEP2: コンシーラーの選び方とプロの塗り方

• 次に、コンシーラーを使ってホールの色を消します。乾燥肌の方はリキッドタイプ、脂性肌の方はスティックやパレットタイプがおすすめです 。色は顔の色ではなく、  
• 耳たぶの色に合わせることが自然に見せるコツです。
• コンシーラーを指で直接塗るのではなく、爪楊枝の先や細いメイクブラシを使い、ホールの中にピンポイントで色を置くように乗せます 。その後、ホールの周りを指やスポンジで優しく叩き込み、肌との境目をぼかします。  

STEP3: ファンデーションとパウダーで完璧な肌質感を再現

• 最後に、仕上げです。コンシーラーを塗った部分とその周辺に、普段使っているファンデーションを薄く重ね、耳全体の肌色を均一にします 。そして、透明なフェイスパウダーを軽くはたくことで、テカリを抑え、メイクが崩れたり、シャツの襟についてしまったりするのを防ぎます 。  

専用アイテムで物理的に隠す確実な方法

• メイクが苦手な方や、より確実に隠したい方には、専用のアイテムがおすすめです。

医療用テープ・ファンデーションテープの正しい使い方

• 医療用の肌色テープや、傷跡などを隠すためのファンデーションテープは非常に効果的です 。ポイントは、テープをピアスホールの大きさに合わせて非常に小さくカットすること 。カットしたテープをホールに貼り付け、くぼみを物理的に覆います。その上からメイクを重ねると、さらにカモフラージュ効果が高まります 。  

ピアスホール専用シールの実力と活用法

• 「ピアス・カクス」のような、ピアスホールを隠すためだけに開発された専用シールも市販されています 。これらは肌の色に合わせて複数のカラーバリエーションがあり、粘着力や薄さも考慮されているため、手軽かつ自然に隠せる便利なアイテムです。  

絆創膏は最終手段？バレやすい理由と工夫のポイント

• 多くの人が思いつく絆創膏ですが、実はあまりおすすめできない方法です 。絆創膏は厚みがあり、質感が肌と異なるため、かえって「何かを隠している」と不自然に目立ってしまうことが多いのです。  
• もし緊急時などでどうしても使わなければならない場合は、ガーゼ部分のないテープ部分のみを使い、ホールの大きさに合わせてギリギリまで小さくカットして貼りましょう 。肌の色に近い製品を選ぶことも重要です。  

髪型で自然にカバーする方法（主に女性向け）

• 髪の毛で耳を隠す方法もありますが、これには注意が必要です。就活では清潔感が重視され、顔周りをすっきりと見せることが基本です。耳を隠すために髪を下ろしていると、「だらしない」「表情が暗く見える」「何かを意図的に隠している」といったマイナスの印象を与えかねません 。  
• この方法を選ぶ場合は、あくまで「清潔感のあるプロフェッショナルな髪型」を優先し、その結果として自然に耳が隠れる、という形が理想です。耳を隠すこと自体を目的とした髪型は避けましょう。

【比較表】ピアスホールを隠す方法：メリット・デメリット・コスト・難易度

• あなたに最適な方法が一目でわかるように、これまで紹介した隠し方を比較表にまとめました。

【業界別】ピアスの許容度マップ！あなたの志望業界はどこ？

• 「ピアスを外すのが無難」という原則は、全ての業界に同じ重みで適用されるわけではありません。企業の文化は業界によって大きく異なり、ピアスの許容度もそれに伴って変わります。このセクションでは、あなたの志望業界がどの位置にあるのかを把握するための「許容度マップ」を示します。これは、あなたが企業文化を分析し、自分に合った環境を見つけるための重要な指標にもなります。

超厳格業界：金融・公務員・医療・老舗メーカー

• これらの業界では、信頼性、規律、誠実さが他の何よりも重視されます。そのため、身だしなみに関しても最も保守的で厳しい基準が設けられています。
• 金融・公務員: お金や公的な情報を扱うため、顧客や国民からの信頼が事業の根幹です。ピアスは「軽薄」「不真面目」と見なされるリスクがあり、着用は論外。ピアスホールでさえもマイナス評価に繋がる可能性があるため、最大限の注意が必要です 。  
• 医療: 患者の生命と健康を預かる立場として、清潔感と安全性が絶対条件です。アクセサリー類は衛生上の問題（感染源）や、患者を傷つけるリスクがあるため、原則として禁止されています 。  
• 老舗メーカー: 長い歴史と伝統を重んじる企業が多く、保守的な社風が根付いています。顧客や取引先も同様に伝統を重んじる企業が多いため、社員には品格のある振る舞いが求められます 。  
• これらの業界を志望する場合、就活期間中だけでなく、入社後もピアスを着用できない可能性が高いことを覚悟しておく必要があります。

比較的寛容な業界：IT・Web・ベンチャー・マスコミ

• これらの業界は、革新性、創造性、個人の能力を重視する傾向が強く、伝統的な慣習よりも成果を評価する文化が根付いています。
• IT・Web・ベンチャー: 技術力やアイデアが競争力の源泉であり、優秀な人材を惹きつけるために自由で柔軟な働き方を推進しています 。服装や髪型、ピアスなどの外見で個性を表現することに寛容な企業が多く見られます 。  
• マスコミ: 情報を扱う仕事柄、多様な価値観に触れる機会が多く、比較的リベラルな雰囲気があります。ただし、職種（記者、アナウンサー、営業など）によって求められる身だしなみは異なります。

実例で見る自由な社風：サイバーエージェントとメルカリの働き方

• サイバーエージェント: 「服装自由」「髪色・髪型自由」を明言しており、個人の魅力を重視する採用方針で知られています。ただし、「顔採用」は否定しており、重視するのはあくまで「清潔感」と「コミュニケーション能力の高さ」であると強調しています 。  
• メルカリ: 「YOUR CHOICE」という働き方制度を導入し、働く場所や時間を社員が自由に選択できるなど、個人の自律性と多様性を尊重する企業文化が特徴です。このような文化では、画一的な身だしなみを強制することは理念に反するため、個人のスタイルに非常に寛容です 。  

個性が武器になる業界：アパレル・美容・デザイン

• これらの業界では、個人のファッションセンスや美意識が、そのまま仕事の能力として評価されることがあります。
• アパレル・美容: 自身のスタイルを通じて、ブランドの世界観やトレンドへの理解度を示すことが求められます 。ピアスもコーディネートの一部として、センスをアピールする有効なツールになり得ます。ただし、重要なのは  
• 応募するブランドのイメージに合っているかという点です。ラグジュアリーブランドとストリートブランドでは、求められるスタイルが全く異なります 。  
• デザイン: 創造性が核となる職種であり、外見の個性もクリエイターとしての自己表現の一部と見なされることが多いです。

【一覧表】主要業界別ピアスマナー早見表

【男女別】就活ピアスの常識はこんなに違う！

• ピアスの着用に関する「常識」は、残念ながら男女で大きく異なります。この違いを理解しておくことは、無用な誤解を避け、適切な自己表現をする上で非常に重要です。

女性編：小ぶりでシンプルなデザインなら許容されるケースも？

• 女性の場合、フォーマルな場でもイヤリングやピアスを着用する文化が一定程度あるため、男性に比べてやや寛容に見られる傾向があります 。一部の比較的堅くない業界では、耳たぶに一つずつ、揺れないスタッドタイプで、小ぶりな一粒パールやダイヤモンドのような、非常にシンプルで上品なデザインであれば許容されるケースもあります 。  
• しかし、これはあくまで例外的なケースです。面接官の価値観は様々であり、「アクセサリーは不要」と考える人も少なくありません 。したがって、最も安全な選択は、やはり  
• 外すことであると心に留めておきましょう。

ビジネスカジュアルで差がつく、品のあるアクセサリー選び

• ピアスを外す代わりに、他の部分でおしゃれを楽しみたいと考えるのは自然なことです。就活の場で許容され、かつ品格を表現できるアイテムを知っておきましょう。
• 腕時計: ビジネスシーンで唯一、万国共通で認められているアクセサリーです。派手なブランドロゴや宝飾が目立つものではなく、シンプルでクラシックなデザインを選びましょう。日本の信頼あるブランドであるセイコー（SEIKO）やシチズン（CITIZEN）などは、品質も高く、どんな場面でも好印象を与えます 。ベルトは革かメタル、文字盤は白や黒、ネイビーなどの落ち着いた色が基本です。  
• ネックレス: もし着用する場合は、非常に細いチェーンに小さな一粒石のペンダントトップなど、控えめなものに限られます。スーツの襟元に隠れる程度のものが無難です 。  

男性編：原則NGが基本。ピアスが与える印象とリスク

• 男性の場合、就職活動におけるピアスの着用は原則としてNGです。これは、多くの調査や専門家が一致して指摘している点です 。  
• 残念ながら、ビジネスの世界、特に日本の伝統的な企業においては、男性のピアスに対する見方は非常に厳しいのが現実です。年配の採用担当者からは「チャラチャラしている」「不真面目」「社会人としての自覚がない」といった、極めてネガティブな印象を持たれるリスクが非常に高いです 。女性と異なり、男性がフォーマルな場でピアスを着用する文化が一般的でないため、完全にプライベートなものと見なされてしまうのです 。どんなに優れた受け答えをしても、第一印象で大きなハンディキャップを負うことは、あまりにもったいないと言えるでしょう。  

清潔感を最大限に引き出す、ピアス以外の身だしなみ術

• ピアスで個性を表現できない分、他の部分で「デキる」「信頼できる」という印象を演出し、ライバルと差をつけましょう。
• バッグ: ビジネスバッグは意外と見られています。安価なナイロンバッグではなく、手入れの行き届いた本革や、質の良い素材のトートバッグ、ブリーフケースを持つことで、持ち物へのこだわりとプロ意識をアピールできます 。  
• 靴・ベルト: 「おしゃれは足元から」という言葉通り、きれいに磨かれた革靴は必須です。ベルトは靴の色と素材を合わせるのが基本。この統一感が、全体のコーディネートを引き締め、洗練された印象を与えます 。  
• 小物: 上質なペンや手帳、シンプルなデザインの革財布など、細部にまで気を配ることで、丁寧な仕事ぶりを想像させることができます 。また、最近では男性用のBBクリームなども充実しており、ニキビ跡や青ひげをカバーして清潔感を高めることも有効な手段です 。  

就活生の「困った！」に答えるQ&Aコーナー

• ここでは、就活生が実際に直面する具体的な「困った！」という状況に対して、一問一答形式で的確なアドバイスを提供します。

就活後も輝くために。自分らしいスタイルとキャリアを両立する思考法

• ピアス問題は、単なる身だしなみのルールではありません。それは、あなたが社会人として「自分らしさ」と「組織での役割」をどう両立させていくかを考える、最初のトレーニングです。この経験を乗り越えることで得られる思考法は、あなたの今後のキャリア全体にとって大きな財産となります。

「自分を偽る」のではなく「TPOをわきまえる」というマインドセット

• 就活のためにピアスを外すことを、「自分を偽ることだ」「個性を殺すことだ」とネガティブに捉える必要はありません。視点を変えてみましょう。これは、「TPOをわきまえる能力」を発揮している姿なのです 。  
• 医師が白衣を着て、シェフがコックコートを着るように、ビジネスパーソンにもその場にふさわしい「ユニフォーム」があります。リクルートスーツや控えめな身だしなみも、その一種です。状況に応じて最適な自分を演出することは、自分を偽ることではなく、高度なプロフェッショナリズムの現れです。このマインドセットを持つことで、内面的な葛藤は大きく減少し、前向きに就活に取り組むことができます。

入社後のミスマッチを防ぐ！企業のリアルな社風を見抜く方法

• 就活のゴールは内定を得ることではなく、入社後に自分らしく活躍することです。そのためには、企業の「リアルな社風」を見抜くことが不可欠です。ピアスの許容度は、そのための絶好の判断材料になります。
• 企業の採用サイトだけでなく、社員インタビュー記事、公式SNS、あるいは「PR TIMES」などで発信されている働き方に関するプレスリリースなどをチェックしてみましょう 。実際に働いている社員がどのような服装で、どのような表情をしているか。そこに、その企業の本当の文化が表れています。表面的なルールだけでなく、その背景にある価値観が自分に合うかどうかを見極めることが、長期的に満足できるキャリアの第一歩です。  

就活のストレスと上手に付き合うメンタルヘルスケア

• 就職活動は、精神的に大きな負担がかかるものです。特に、ピアスのような自己表現に関わる悩みは、自己肯定感の低下に繋がりかねません。自分を大切にするためのセルフケアを心がけましょう。
• 自己肯定感を高める: 選考に落ちても、自分自身を否定しないでください。「今回は縁がなかっただけ」と捉え、自分の長所やこれまでの努力を認めましょう。小さな成功体験（例：エントリーシートを1社分書き上げた）を積み重ねることが自信に繋がります 。  
• ストレスを解消する: 週に1日は就活から完全に離れる日を作るなど、意識的に休息を取りましょう。趣味に没頭したり、友人と話したり、適度な運動をしたりすることで、心身ともにリフレッシュできます 。  
• 誰かに相談する: 悩みを一人で抱え込まないでください。家族や友人、大学のキャリアセンターの職員など、信頼できる人に話すだけで気持ちが楽になります。客観的なアドバイスが、新たな視点を与えてくれることもあります 。  

まとめ：ピアス問題は、あなた自身のキャリア選択の第一歩

• 本記事では、インターンシップや就職活動におけるピアスとの向き合い方について、あらゆる角度から徹底的に解説してきました。最後に、重要なポイントを改めて確認しましょう。
• 迷ったら外すのが最善の戦略。 就活は自分をアピールする場であり、不要なリスクで評価を下げるべきではありません。
• 問われているのは「TPOの理解度」。 ピアスの問題は、見た目以上に、ビジネスリスクや社会的常識を理解しているかという判断力を見られています。
• ピアスホールは過度に心配しない。 小さなホールは問題視されないことがほとんどです。気になる場合は、本記事で紹介した方法で完璧に隠すことができます。
• 業界研究が鍵。 ピアスの許容度は、企業文化を映す鏡です。これをヒントに、自分が本当にフィットする環境を見極めましょう。
• ピアスをどうするかという悩みは、あなたが初めて直面する「プロフェッショナルとしての自己表現」という課題です。この問題に真剣に向き合い、情報を集め、戦略的に判断するプロセスそのものが、あなたをビジネスパーソンとして一回り大きく成長させてくれるはずです。
• 自分らしさを大切にしながら、社会人としての第一歩を賢明に踏み出してください。あなたの就職活動が成功裏に終わることを心から応援しています。

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