きっかけは単純に企業の採用分析に使われるだけなので、内定や選考結果には関係ないと思います。 対策は必要ないですね。...

一度辞退した場合は、再度内定や受験も難しいと思います。ただし、まっとうな理由と採用の状況によってはありうるのかもしれないですね。 逆に、企業から最終選考の合否結果が期限内に来なかったのでサイレントだと思っていたら、2か月後に合格の連絡をもらった経験はあります。...

一度選考に落ちた場合の再受験はあまり聞いたことがありませんので難しいと思います。 私の周りでも再応募した友人はいないので参考にはならないかもしれないですが、難しいのではないでしょうか。...

影響はしてしまうと思います。予約制のものであれば企業も把握しているはずです。 誠意をもってお詫びすれば、場合によっては評価してくれるかもしれません。私はドタキャンしたことはないですが、した場合には謝罪の連絡を入れます。...

事情をきちんと説明すれば大丈夫だと思いますよ。ただし、事前に準備という意味で言うと企業によっては、そのくらい先回りもできないのかと見られてしまいかねません。 私がやっていたのは、日時調整の際に事情を説明した上で、その日にちにすべきか別日にすべきかを事前に企業に伺うことでより丁寧な印象を持たれるのかなと思い実行していまし...

なかなか見分け方は難しいと思います。よって、1番は人事の人に直接質問することが良いと思います。 その他私がやっていたことは取引先を見て判断していました。取引先に同業他社が多いと2次請けと判断していたりました。...

興味のない企業は受けなくても良いと思います。まずは興味ある業界中心に受けれるべきです。何より興味が持てないと志望動機が伝えられないのであまり練習にもならなかったりもします。...

私は受けたことがないのでわかりませんが、先輩が日本生命にいますが体育会系的な雰囲気はあると聞いたことがあります。...

ワンデーインターンなどは結果的に早期選考になっているものがほとんどです。マイナビに掲載しているものもその類ですのでそこから早期選考が始まるケースが多いです。 他はオファーボックスなども比較的早期選考のスカウトが来ることが多かったです。...

どちらともいえないと思います。私も経験がありますが、「ご縁ありましたら～」で合格になったこともお祈りされたこともあります。 過度に期待しすぎず待ちましょう！...