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私は、組織内の課題に気付き解決することができます。 アルバイト先にて、スタッフ間の人間関係の問題で離職してしまう方が多い、という課題がありました。 私はこの課題を解決するために以下の施策を行いました。その施策とは、「スタッフ全員の誕生日を皆で祝うこと」、「卒業生へ向けて送別会を開くこと」、「新人歓迎会を開くこと」、「業務マニュアルを作成すること」です。こうした取り組みを継続した結果、社内の雰囲気はとても良くなり人間関係や環境要因で辞めてしまう人をゼロにできました。また、実際に店舗に飲食を楽しみにお越しくださったお客様が店舗内の雰囲気が良いと感じ、アルバイトとして雇用されるようになりました。
志望動機を教えてください。
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